Accordi
Tavolo tecnico di mercoledì 12 luglio 2023
Consulta il Protocollo d’intesa per l’erogazione di iniziative a favore dei lavoratori ai sensi dell’art. 67 del CCNL 19.04.2018 - criteri di priorità per erogazione sussidi - rimodulazione dell’“Allegato A” anni 2022/202
Sottoscrtto in data 15 marzo 2023
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chiudere il cerchio dei passaggi del personale che non ha fatto la PEO da prima del 2011;
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coinvolgere anche una parte del personale che ha fatto la PEO nel 2011 (valenza giuridica 2011, economico 2015); e una parte del personale che lo ha fatto nel 2015.
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Sussidi economici a favore del personale T.A.
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Novità - Cruscotto Conto Welfare (Senza presentazione dell’ISEE)
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Mobilità sostenibile
Ieri, 17 settembre, si è raggiunto un accordo tra tavolo sindacale e parte pubblica sulle modalità di rientro del personale TA.
A partire da lunedì 21 settembre progressivamente tutto il personale TA dovrà tornare al lavoro in presenza per almeno il 50% del tempo di lavoro mensile, “secondo piani mensili programmati redatti dai/dalle Responsabili in accordo con i/le Dirigenti o i/le Direttori di Dipartimento”.
Tutte le lavoratrici e i lavoratori potranno utilizzare il lavoro agile (max del 50% del lavoro su base mensile) ma dovrà essere, ovviamente, garantita “la piena funzionalità dei servizi agli studenti, agli utenti esterni ed interni e di tutte le attività a supporto della didattica, della ricerca e delle attività istituzionali”.
Consulta il documento di "Ipotesi di Accordo sulle Progressioni Economiche Orizzontali 2019" sttoscrito in data 22 maggio 2019
La somma corrispondente al Fondo Comune di Ateneo 2019, pari a € 2.843.021,51 venga erogata secondo le regole che presiedono il pagamento della produttività collettiva (ex art. 9 del CCI 2011/2012). Non parteciperà alla distribuzione del Fondo Comune di Ateneo, fino alla concorrenza dell’importo annuale pro capite, il personale che ha maturato - nel corso del 2019 - emolumenti derivanti da:
Consulta il "Protocollo di intesa Fondo Comune di Ateneo 2018" sottoscritto in data 25 giugno 2019
Consulta il Protocollo dìIntesa sulla sperimentazione del lavoro agile sottoscritto in data 25 ottobre 2018
Consulta il protocollo d’intesa sottoscritto in data 17 settembre 2018 in allegato
Consulta l'Intesa sull'istituzione di una banca del tempo solidale ("ferie e riposi solidali") sottoscritta il 18 luglio 2017
Consulta il "Protocollo di intesa Fondo Comune di Ateneo 2016" sottoscritto in data 25 settembre 2017
Consulta il documento di "Ipotesi di Accordo sul trattamento accessorio 2016 relativo al finanziamento delle Progressioni Economiche Orizzontali 2016"
sottoscritto in data 23 marzo 2016
Consulta l^potesi di Accordo sulla destinazione delle risorse variabili del Trattamento Accessorio - anni 2013, 2014 e 2015 sottoscritta il 23 marzo 2016
Consulta il "Protocollo di intesa Fondo Comune di Ateneo 2015" sottoscritto in data 17 novembre 2016
Consulta il protocollo d’intesa sul telelavoro sottoscritto in data 18 dicembre 2015
Consulta il "Protocollo di intesa Fondo Comune di Ateneo 2014" sottoscritto in data 26 novembre 2015
Proposta di ripartizione del Fondo Comune 2012 (01 luglio 2013)
Com’è noto, la RSU richiede da tempo una profonda revisione dei criteri attraverso i quali sono determinati i compensi derivanti da prestazioni in conto terzi, dalla partecipazione ad attività istituzionali ai sensi dell’art. 103 RAFC, dalla progettazione ai sensi del Codice degli appalti (art. 92 c. 5), da attività intra moenia per il personale convenzionato e da attività di formazione/tutorato, oltre alla ridefinizione delle percentuali di prelievo a favore del Fondo Comune di Ateneo e delle modalità di ripartizione del fondo stesso.
Consulta l'Accordo annuale sulla destinazione del trattamento accessorio - anno 2012 sottoscritto in data 11 novembre 2013
Consulta il "Protocollo di intesa Fondo Comune di Ateneo 2013" sottoscritto in data 19 novembre 2014
Consulta il "Protocollo di intesa Fondo Comune di Ateneo 2010" sottoscritto in data 29 luglio 2011